Human Resources  Development

社員を大切にできない会社は、お客さまを大切にできないと思うから

社員には、お客さま一人ひとりを大切にしてほしい。だから、会社は社員の一人ひとりを大切にしようと決めました。ホンダカーズ三重では、教育研修制度によって、専門的な知識やスキルを身につけることができます。新入社員だけでなく、中堅、幹部候補とレベルが上がっても、充実したフォローアップ体制が、社員のスキルアップをサポート。「この会社に就職してよかった」と思ってもらえるように、働きやすく、勉強しやすい環境を整えております。

主な研修内容

※HAST=Honda Automotive Service Training system(Honda四輪サービス技能修得制度)

※HAST=Honda Automotive Service Training system(Honda四輪サービス技能修得制度)

そのほか、新任検査員研修、主任検査員研修、管理責任者研修、鈑金見積研修、経理レベルアップ研修、若手店長強化研修、若手工場長研修など、スキルアップに応じ人材育成を目指した研修制度を実施しています。

入社後の主な研修スケジュール

4月 ・新入社員研修
・Honda D-キャンパス(e-Learningを通じて商品・基礎知識を身につけます)
・店舗実習
・各部門勉強会
・部門別研修(2週間)
・接遇マナー研修
・寺子屋制度(メンター制度)
5月 ・入社1か月後フォロー研修
6月 ・セールスカレッジ(営業スタッフのみ)
7月 ・入社3か月後フォロー研修
8月 ・損害保険募集人資格試験
10月 ・入社6か月後フォロー研修
12月 ・査定士資格試験
翌年3月 ・入社12か月後フォロー研修

新入社員は約1ケ月の研修期間を経て配属されます。配属後は管理者や先輩社員の指導の下、OJTを通じて
仕事のやり方を身につけていきます。
このほかにも、キャリア・スキル・経験に応じて
ステップアップしていただくための機会を用意しています。

福利厚生

■ 保養所

全国各地にあるHondaグループ契約の厚生施設のほか、会員制リゾート施設「リゾートトラスト」と契約し、全国に保養所を完備しています。(エクシブ所在地:鳥羽、山中湖、軽井沢、蓼科、箱根離宮、京都ほか)

■ 親睦会・レクリエーション

季節ごとに楽しい行事やイベントを実施しています。
(実施例:海外親睦旅行、ゴルフコンペ、拠点対抗ソフトボール大会、バーベキュー、ハイキングほか)

■ 子育て支援

仕事を続けながら子育てができる環境を整備し、
両立した日々が送れるよう充実した支援制度を提供していきたいと考えています。
(実施例:労働時間1日6時間の短時間勤務制度 ほか)